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Tor vergata
Transparency International
UCID
UIL -Unione Italiana del Lavoro
Unitelma Sapienza
Vita

mantec

risposte
48/60

motivazioni risposte
40/40

autovalutazione ottenuta
88

Percentuale di impegno BES

60%60%90%83%83%60%100%65%100%

Percentuale di impegno SDG

80%100%67%60%78%65%70%78%90%100%95%75%60%65%60%81%

Legenda BES e SDG’s

L’azienda e il governo dell’organizzazione
Povertà zeroUguaglianza di genereLavoro dignitoso e crescita economicaIndustria, innovazione e infrastrutturePace, giustizia e istituzioni forti
Vedi dettaglio
Trasparenza dei soci e della provenienza del capitale

5
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/REGOLAMENTO_EDC_MT_definitivo.pdf

Dal regolamento: “Il principio cardine dell’Economia di Comunione è la fraternità universale. Diretta ed immediata conseguenza del principio cardine è considerare al centro dell’impresa la persona e non il capitale ne tanto meno il profitto. Il Capitale è lo strumento che insieme ad altri fattori è organizzato al fine di produrre il profitto finalizzato al bene comune.

I soggetti indicati all’art.2 del presente regolamento, lavorano costantemente per creare un clima di comunicazione aperto e sincero, che favorisca lo scambio di idee e di informazioni tra tutti i livelli di responsabilità. A questo fine adottano gli opportuni strumenti di rendicontazione periodica, sia all’interno dell’azienda sia verso l’esterno (es. “bilancio sociale”), strumenti che mostrino nei fatti il valore sociale generato per i diversi soggetti interessati dall’attività aziendale.”

Cap. Sociale € 30.000,00 i.v. come si evince dai documenti contabili che forniamo ai nostri clienti

DSC1 Rerum Novarum: “Né il capitale senza il lavoro, né il lavoro può stare senza il capitale”

Cultura e sistemi di contrasto all’illegalità e alla corruzione

3
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/certificato-INPS_MANAGEMENT.pdf

Ci adeguiamo in maniera scrupolosa ai dettami del DURC

DSC 2 – Quadragesimo anno: “Allora l’economia sociale veramente sussisterà e otterrà i suoi fini, quando a tutti e i singoli soci saranno somministrati (secondo giustizia) tutti i beni che si possono apprestare con le forze ed i sussidi della natura, con l’arte della tecnica, con la costituzione sociale del fatto economico”

Strategia di direzione e gestione attenta ai diversi portatori d’interesse/stakeholder

5
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/REGOLAMENTO_EDC_MT_definitivo.pdf

Dal regolamento: “Lo stile di direzione è partecipativo. Gli obiettivi aziendali sono condivisi e adeguatamente verificati in modo trasparente, avendo una particolare attenzione per la qualità delle relazioni tra tutti i soggetti coinvolti.”

DSC 3 – Mater et Magistra: “Rete della socializzazione, intesa come progressivo moltiplicarsi di rapporti nella convivenza, con varie forme di vita e di attività associata, e istituzionalizzazione giuridica”
L’impresa deve caratterizzarsi per la capacità di servire il bene comune della società mediante la produzione di beni e servizi utili. Cercando di produrre beni e servizi in una logica di efficienza e di soddisfacimento degli interessi dei diversi soggetti implicati, essa crea ricchezza per tutta la società: non solo per i proprietari, ma anche per gli altri soggetti interessati alla sua attività

Partecipazione e collaborazione dei lavoratori alle scelte strategiche dell’azienda

5
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/REGOLAMENTO_EDC_MT_definitivo.pdf

Dal regolamento: “Se si cresce, lo si fa insieme; ogni nuovo successo dell’azienda è il successo di tutti e non di qualcuno in particolare. Se si intende prendere una decisione fondamentale per l’azienda non c’è differenza tra chi è un dipendente, chi è socio o è amministratore.
Lo scopo è condividere ogni aspetto della vita di questa azienda sempre insieme, in modo comunitario, per portarla a una crescita consapevole e condivisa da tutti.”

DSC 2 – Quadragesimo anno: “Così gli operai diventano cointeressati o nella proprietà o nella amministrazione e compartecipi in certa misura dei lucri percepiti”Compendio DSC 340: L’impresa deve essere una comunità solidale non chiusa negli interessi corporativi (Cfr. Giovanni Paolo II, Lett. enc. Centesimus annus, 43: AAS 83 (1991) 846-848.)Compendio DSC 344: Gli imprenditori e i dirigenti non possono tener conto esclusivamente dell’obiettivo economico dell’impresa, dei criteri dell’efficienza economica, delle esigenze della cura del « capitale » come insieme di mezzi di produzione: è loro preciso dovere anche il concreto rispetto della dignità umana dei lavoratori che operano nell’impresa.719 Questi ultimi costituiscono « il patrimonio più prezioso dell’azienda »,720 il fattore decisivo della produzione.721 Nelle grandi decisioni strategiche e finanziarie, di acquisto o di vendita, di ridimensionamento o chiusura di impianti, nella politica delle fusioni, non ci si può limitare esclusivamente a criteri di natura finanziaria o commerciale.

Differenziale tra la retribuzione minima e massima all’interno dell’azienda

5
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/REGOLAMENTO_EDC_MT_definitivo.pdf

Dal regolamento: “É comunque sancito che la retribuzione annua lorda massima riconosciuta ai dipendenti, così come i compensi annui massimi lordi riconosciuti agli amministratori, non possono essere superiori a cinque volte il compenso annuo lordo dei quadri intermedi definito dal CCNL del settore di riferimento della società.”

Compendio DSC 303: Il benessere economico di un Paese non si misura esclusivamente sulla quantità di beni prodotti, ma anche tenendo conto del modo in cui essi vengono prodotti e del grado di equità nella distribuzione del reddito, che a tutti dovrebbe consentire di avere a disposizione ciò che serve allo sviluppo e al perfezionamento della propria persona. Un’equa distribuzione del reddito va perseguita sulla base di criteri non solo di giustizia commutativa, ma anche di giustizia sociale, considerando cioè, oltre al valore oggettivo delle prestazioni lavorative, la dignità umana dei soggetti che le compiono.

Le persone e l’ambiente di lavoro
Salute e benessereIstruzione di qualitàUguaglianza di genereLavoro dignitoso e crescita economicaRidurre le diseguaglianzePace, giustizia e istituzioni forti
Vedi dettaglio
Clima di lavoro collaborativo, partecipato e solidale

5
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/REGOLAMENTO_EDC_MT_definitivo.pdf

Dal regolamento: “I soci, mediante la sottoscrizione del presente regolamento, accettano che la società con delibera assembleare, si possa impegnare a condividere i propri utili per destinarli, nel rispetto dello statuto e delle norme del c.c. alla “riserva statutaria destinata a progetti sociali” o alla “riserva di utili distribuibile”.”

DSC3 Mater et Magistra: “l’incivilimento del mondo” e “lo sviluppo integrale della persona”Compendio DSC 340: L’impresa deve essere una comunità solidale (Cfr. Giovanni Paolo II, Lett. enc. Centesimus annus, 43: AAS 83 (1991) 846-848.) non chiusa negli interessi corporativi, tendere ad un’«ecologia sociale» (Giovanni Paolo II, Lett. enc. Centesimus annus, 38: AAS 83 (1991) 841.) 3 del lavoro, e contribuire al bene comuneCompendio 306: La dottrina sociale insegna che i rapporti all’interno del mondo del lavoro vanno improntati alla collaborazione: l’odio e la lotta per eliminare l’altro costituiscono metodi del tutto inaccettabili, anche perché, in ogni sistema sociale, sono indispensabili al processo di produzione tanto il lavoro quanto il capitale.

Rispetto della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso la remunerazione equa (in relazione a orario, funzioni svolte e responsabilità assegnate)

5
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/REGOLAMENTO_EDC_MT_definitivo.pdf

Dal regolamento: “I dipendenti della società saranno remunerati secondo le proprie competenze, le mansioni e le funzioni svolte. Il loro inquadramento retributivo sarà quello previsto dai CCNL del settore in cui opera la società.
Ai dipendenti ed agli amministratori potranno essere riconosciuti compensi ed assegni ad personam per particolari competenze e professionalità.”

DSC 4 Populorum Progressio: “lo sviluppo non si riduce alla semplice crescita economica. Per essere autentico sviluppo, deve essere integrale, il che vuol dire volto alla promozione di ogni uomo e di tutto l’uomo”Compendio DSC 302: La remunerazione è lo strumento più importante per realizzare la giustizia nei rapporti di lavoro.659 Il «giusto salario è il frutto legittimo del lavoro»; 660 commette grave ingiustizia chi lo rifiuta o non lo dà a tempo debito e in equa proporzione al lavoro svolto (cfr. Lv 19,13; Dt 24,14-15; Gc 5,4). Il salario è lo strumento che permette al lavoratore di accedere ai beni della terra: « il lavoro va ricompensato in misura tale da garantire all’uomo la possibilità di disporre dignitosamente la vita materiale, sociale, culturale e spirituale sua e dei suoi, in relazione ai compiti e al rendimento di ognuno, alle condizioni dell’azienda e al bene comune ».661 Il semplice accordo tra lavoratore e datore di lavoro circa l’entità della remunerazione non basta per qualificare « giusta » la remunerazione concordata, perché essa « non deve essere inferiore al sostentamento »662 del lavoratore: la giustizia naturale è anteriore e superiore alla libertà del contratto.Caritas in Veritate: I poveri in molti casi sono il risultato della violazione della dignità del lavoro umano, sia perché ne vengono limitate le possibilità (disoccupazione, sotto-occupazione), sia perché vengono svalutati « i diritti che da esso scaturiscono, specialmente il diritto al giusto salario, alla sicurezza della persona del lavoratore e della sua famiglia » . Già Giovanni Paolo II, in occasione del Giubileo dei Lavoratori, lanciò un appello per « una coalizione mondiale in favore del lavoro decente» , incoraggiando la strategia dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. In tal modo, conferiva un forte riscontro morale a questo obiettivo, quale aspirazione delle famiglie in tutti i Paesi del mondo.

Presenza di una rappresentanza organizzata delle lavoratrici e dei lavoratori

3
Motivazione:Data la dimensione dell’azienda non è attualmente prevista una rappresentanza dei lavoratori secondo le norme di legge.
Lo stile di direzione è partecipativo.
Periodicamente si fanno riunioni aziendali con l’organo amministrativo per condividere progetti, strategie e scelte che riguardano la vita dell’azienda, tutti coinvolti, tutti importanti, si decide sempre insieme.
Compendio DSC 305: Il Magistero riconosce il ruolo fondamentale svolto dai sindacati dei lavoratori, la cui ragion d’essere consiste nel diritto dei lavoratori a formare associazioni o unioni per difendere gli interessi vitali degli uomini impiegati nei vari lavori. I sindacati «sono cresciuti sulla base della lotta dei lavoratori, del mondo del lavoro e, prima di tutto, dei lavoratori industriali, per la tutela dei loro giusti diritti nei confronti degli imprenditori e dei proprietari dei mezzi di produzione».667 Le organizzazioni sindacali, perseguendo il loro fine specifico al servizio del bene comune, sono un fattore costruttivo di ordine sociale e di solidarietà e quindi un elemento indispensabile della vita sociale (…). Ciò rende più che mai attuale e necessario l’esercizio di un’autentica solidarietà tra i lavoratori.

Sistema di conciliazione dei tempi di vita/lavoro (opportunità di genere, lavoro agile, ecc.)

4
Motivazione:l’organizzazione del tempo così come gli altri aspetti organizzativi aziendali è sempre condiviso ed in funzione alle specifiche esigenze di ciascun lavoratore.
DSC 4 Populorum Progressio: “(…) lo sviluppo non si riduce alla semplice crescita economica. Per essere autentico sviluppo, deve essere integrale, il che vuol dire volto alla promozione di ogni uomo e di tutto l’uomo”Compendio DSC 345: La dottrina sociale insiste sulla necessità che l’imprenditore e il dirigente si impegnino a strutturare l’attività lavorativa nelle loro aziende in modo da favorire la famiglia, specialmente le madri di famiglia nello svolgimento dei loro compiti; 722 Compendio Cfr. Giovanni Paolo II, Lett. enc. Laborem exercens, 19: AAS 73 (1981) 625-629.

Sviluppo professionale dei lavoratori, tramite riconoscimento delle competenze e delle esperienze personali

3
Motivazione:All’interno dell’azienda periodicamente, si organizzano dei momenti per permettere lo scambio delle competenze, al fine di consentire un’eventuale interscambiabilità di ruoli e funzioni.
DSC 6 Gaudium et Spes: “AI centro della società l’uomo come persona”Compendio DSC 338: L’obiettivo dell’impresa deve essere realizzato in termini e con criteri economici, ma non devono essere trascurati gli autentici valori che permettono lo sviluppo concreto della persona e della società. In questa visione personalista e comunitaria, «l’azienda non può essere considerata solo come una “società di capitali”; essa, al tempo stesso, è una “società di persone”, di cui entrano a far parte in modo diverso e con specifiche responsabilità sia coloro che forniscono il capitale necessario per la sua attività, sia coloro che vi collaborano col loro lavoro»

I rapporti con i cittadini/consumatori
Salute e benessereIstruzione di qualitàConsumo e produzione responsabiliPace, giustizia e istituzioni forti
Vedi dettaglio
Strumenti di ascolto, dialogo e relazione con i clienti e/o consumatori finali, per comprendere e aumentare la loro soddisfazione, nel rispetto degli altri stakeholders (facilitando il dialogo anche attraverso i canali Web 2.0, i media tradizionali, ecc.)

5
Motivazione:Siamo presenti sui canali 2.0 tramite il sito web visitabile all’indirizzo: https://www.management-technologies.it/

e sui social, dai quali è possibile evidenziare il livello di soddisfazione massimo (5 stelle) dei nostri clienti come da link: https://www.facebook.com/ManagementTechnologies/

DSC 8 Laudato Si’: 147.Per poter parlare di autentico sviluppo, occorrerà verificare che si produca un miglioramento integrale nella qualità della vita umana, e questo implica analizzare lo spazio in cui si svolge l’esistenza delle persone. Gli ambienti in cui viviamo influiscono sul nostro modo di vedere la vita, di sentire e di agire. Al tempo stesso, nella nostra stanza, nella nostra casa, nel nostro luogo di lavoro e nel nostro quartiere facciamo uso dell’ambiente per esprimere la nostra identità.

Informazione completa e documentata ai clienti sulla sostenibilità dei prodotti, con attenzione all’intera filiera di approvvigionamento, e dei processi produttivi

-1
Motivazione:Poichè l’attività principale della Management Technologies è la produzione di software e la consulenza aziendale, non gestendo alcuna filiera di approvvigionamento, tale criterio risulta non applicabile.
DSC 8 Laudato Si’: 209.La coscienza della gravità della crisi culturale ed ecologica deve tradursi in nuove abitudini. Molti sanno che il progresso attuale e il semplice accumulo di oggetti o piaceri non bastano per dare senso e gioia al cuore umano, ma non si sentono capaci di rinunciare a quanto il mercato offre loro. Nei Paesi che dovrebbero produrre i maggiori cambiamenti di abitudini di consumo, i giovani hanno una nuova sensibilità ecologica e uno spirito generoso, e alcuni di loro lottano in modo ammirevole per la difesa dell’ambiente, ma sono cresciuti in un contesto di altissimo consumo e di benessere che rende difficile la maturazione di altre abitudini. Per questo ci troviamo davanti ad una sfida educativa

Valorizzazione dei clienti quale stimolo per l’innovazione (partnership con i clienti e co-progettazione di prodotti e servizi)

5
Motivazione:Un altro modo di contribuire, al fine di “sponsorizzare” imprese sociali, è quello di abbattere i costi dei nostri servizi, chiedendo solamente quelli vivi e non quelli del nostro tempo di lavoro. Vedi, ad esempio la realizzazioni di soluzioni web e portali per realtà come:
Accogliere Società Cooperativa Sociale
Associazione Laboratorio di Economia Civile
Associazione Arcobaleno Onlus
Associazione Azione per Famiglie Nuove – Sicilia
Project Diver – Disabili no limits
Sostenendo realtà come quelle appena elencate, con un abbattimento dei costi anche oltre il 60% delle normali tariffe, l’azienda crea non solo valore ma anche relazioni, al servizio del territorio.
DSC 8 Laudato Si’: 206. Un cambiamento negli stili di vita potrebbe arrivare ad esercitare una sana pressione su coloro che detengono il potere politico, economico e sociale. È ciò che accade quando i movimenti dei consumatori riescono a far sì che si smetta di acquistare certi prodotti e così diventano efficaci per modificare il comportamento delle imprese, forzandole a considerare l’impatto ambientale e i modelli di produzione.

Modalità efficaci di gestione e risoluzione dei reclami, garantendo una adeguata gestione delle tempistiche di risposta e del grado di soddisfazione

5
Motivazione:In azienda abbiamo sviluppato un sistema della gestione delle richieste dei clienti che permette una tempestiva azione e il monitoraggio delle stesse.

https://assistenza.management-technologies.it/

DSC 8 Laudato Si’: 208. E’ sempre possibile sviluppare una nuova capacità di uscire da sé stessi verso l’altro. Senza di essa non si riconoscono le altre creature nel loro valore proprio, non interessa prendersi cura di qualcosa a vantaggio degli altri, manca la capacità di porsi dei limiti per evitare la sofferenza o il degrado di ciò che ci circonda. L’atteggiamento fondamentale di auto-trascendersi, infrangendo la coscienza isolata e l’autoreferenzialità, è la radice che rende possibile ogni cura per gli altri e per l’ambiente, e fa scaturire la reazione morale di considerare l’impatto provocato da ogni azione e da ogni decisione personale al di fuori di sé. Quando siamo capaci di superare l’individualismo, si può effettivamente produrre uno stile di vita alternativo e diventa possibile un cambiamento rilevante nella società.

Per l’impresa B2B, controllo della correttezza delle destinazioni d’uso finale dei prodotti. Per l’impresa B2C, condivisione di informazioni, corrette ed esaustive, sulla sostenibilità socio-ambientale presenti nel packaging dei prodotti.

-1
Motivazione:Poichè l’attività principale della Management Technologies è la produzione di software e la consulenza aziendale, tale criterio risulta non applicabile.
DSC 8 Laudato Si’: 110.La specializzazione propria della tecnologia implica una notevole difficoltà ad avere uno sguardo d’insieme. La frammentazione del sapere assolve la propria funzione nel momento di ottenere applicazioni concrete, ma spesso conduce a perdere il senso della totalità, delle relazioni che esistono tra le cose, dell’orizzonte ampio, senso che diventa irrilevante. Questo stesso fatto impedisce di individuare vie adeguate per risolvere i problemi più complessi del mondo attuale, soprattutto quelli dell’ambiente e dei poveri, che non si possono affrontare a partire da un solo punto di vista o da un solo tipo di interessi.

La catena di fornitura
Povertà zeroSalute e benessereUguaglianza di genereAcqua pulita e igieneEnergia pulita e accessibileLavoro dignitoso e crescita economicaConsumo e produzione responsabili
Vedi dettaglio
Tracciabilità della catena di fornitura

-1
Motivazione:Poichè l’attività principale della Management Technologies è la produzione di software e la consulenza aziendale, tale criterio risulta non applicabile.
DSC8 Laudato Si’: 137. Dal momento che tutto è intimamente relazionato e che gli attuali problemi richiedono uno sguardo che tenga conto di tutti gli aspetti della crisi mondiale, propongo di soffermarci adesso a riflettere sui diversi elementi di una ecologia integrale, che comprenda chiaramente le dimensioni umane e sociali (…)146. In questo senso, è indispensabile prestare speciale attenzione alle comunità aborigene con le loro tradizioni culturali. Non sono una semplice minoranza tra le altre, ma piuttosto devono diventare i principali interlocutori, soprattutto nel momento in cui si procede con grandi progetti che interessano i loro spazi.”

Attivazione di criteri e procedure, basati anche sulla sostenibilità socio-ambientale, relative alla scelta dei fornitori

-1
Motivazione:Poichè l’attività principale della Management Technologies è la produzione di software e la consulenza aziendale, tale criterio risulta non applicabile.
DSC 8 Laudato Si’: “(…) Bisogna integrare la storia, la cultura e l’architettura di un determinato luogo, salvaguardandone l’identità originale. Perciò l’ecologia richiede anche la cura delle ricchezze culturali dell’umanità nel loro significato più ampio. In modo più diretto, chiede di prestare attenzione alle culture locali nel momento in cui si analizzano questioni legate all’ambiente, facendo dialogare il linguaggio tecnico-scientifico con il linguaggio popolare”

Adozione e applicazione di strumenti di monitoraggio del grado di applicazione dei criteri di sostenibilità sociale e ambientale da parte dei propri fornitori

-1
Motivazione:Poichè l’attività principale della Management Technologies è la produzione di software e la consulenza aziendale, tale criterio risulta non applicabile.
DSC 8 Laudato Si’: 145. Molte forme di intenso sfruttamento e degrado dell’ambiente possono esaurire non solo i mezzi di sussistenza locali, ma anche le risorse sociali che hanno consentito un modo di vivere che per lungo tempo ha sostenuto un’identità culturale e un senso dell’esistenza e del vivere insieme.

Patti equi e trasparenti per i pagamenti dei fornitori (ad es. contratti di lunga durata, prefinanziamento della produzione, non esclusività di contratto, formazione continua, ecc.)

4
Motivazione:La Management Technologies gestisce nel 90% dei casi, i pagamenti ai fornitori attraverso l’utilizzo di Paypal che garantisce trasparenza, sicurezza e immediatezza nella ricezione del denaro. Inoltre per venire incontro alle esigenze dei clienti, spesso gestisce delle logiche di dilazioni dei pagamenti, senza le quali alcuni di essi non potrebbe effettuare l’investimento necessario per l’acquisto di soluzioni gestionali per ottimizzare la propria attività aziendale
DSC 4 Popolorum Progressio: “lo sviluppo non si riduce alla semplice crescita economica. Per essere autentico sviluppo, deve essere integrale, il che vuol dire volto alla promozione di ogni uomo e di tutto l’uomo”

Rispetto dei principi dell’approvvigionamento equo e solidale per l’acquisto di prodotti grezzi o trasformati

-1
Motivazione:Poichè l’attività principale della Management Technologies è la produzione di software e la consulenza aziendale, tale criterio risulta non applicabile.
DSC 8 Laudato Si’: «promuovere un’economia che favorisca la diversificazione produttiva e la creatività imprenditoriale»

I comportamenti verso l’ambiente naturale
Istruzione di qualitàAcqua pulita e igieneEnergia pulita e accessibileCittà e comunità sostenibiliConsumo e produzione responsabiliAgire per il climaLa vita sott’acquaLa vita sulla terra
Vedi dettaglio
Misure di contrasto al cambiamento climatico, per ridurre le emissioni inquinanti e climalteranti

-1
Motivazione:Vista la tipologia di azienda che offre servizi e produce software, non si configurano delle misure di contrasto al cambiamento climatico.
DSC 8 Laudato Si’: “Qualificante è anche la responsabilità delle imprese per la difesa e la cura del creato e per realizzare un progresso, più sano, più umano, più sociale e più integrale”

Approccio di economia circolare attraverso una corretta gestione degli imballi, scarti/rifiuti e riduzione delle materie prime utilizzate

4
Motivazione:Ci impegniamo a fare la differenziata, ad evitare imballaggi inutili, ad utilizzare il meno possibile plastica e carta (che ad esempio viene riutilizzata nel caso di fogli stampati solo da un lato). Usiamo le tazzine da caffè di vetro per ottimizzare la plastica e nel caso venga usata la plastica, viene comunque lavata per essere opportunamente riciclata. Sono semplici prassi comunque utili al rispetto dell’ambiente
DSC 8 Laudato Si’: 22 “Questi problemi sono intimamente legati alla cultura dello scarto, che colpisce tanto gli esseri umani esclusi quanto le cose che si trasformano velocemente in spazzatura. Rendiamoci conto, per esempio, che la maggior parte della carta che si produce viene gettata e non riciclata. Stentiamo a riconoscere che il funzionamento degli ecosistemi naturali è esemplare: le piante sintetizzano sostanze nutritive che alimentano gli erbivori; questi a loro volta alimentano i carnivori, che forniscono importanti quantità di rifiuti organici, i quali danno luogo a una nuova generazione di vegetali. Al contrario, il sistema industriale, alla fine del ciclo di produzione e di consumo, non ha sviluppato la capacità di assorbire e riutilizzare rifiuti e scorie. Non si è ancora riusciti ad adottare un modello circolare di produzione che assicuri risorse per tutti e per le generazioni future, e che richiede di limitare al massimo l’uso delle risorse non rinnovabili, moderare il consumo, massimizzare l’efficienza dello sfruttamento, riutilizzare e riciclare. Affrontare tale questione sarebbe un modo di contrastare la cultura dello scarto che finisce per danneggiare il pianeta intero, ma osserviamo che i progressi in questa direzione sono ancora molto scarsi.

Programmi di riduzione dei consumi energetici e approvvigionamento da fonti rinnovabili

3
Motivazione:Ottimizziamo i consumi elettrici non sovra riscaldando o illuminando l’ambiente che per filosofia aziendale, viene illuminato con dispositivi luminosi a basso consumo.
Al momento non sono presenti strumenti di approvvigionamento da fonti rinnovabili
DSC 8 Laudato Si’: “Qualificante è anche la responsabilità delle imprese per la difesa e la cura del creato e per realizzare un progresso, più sano, più umano, più sociale e più integrale”
L.S. 165. Sappiamo che la tecnologia basata sui combustibili fossili, molto inquinanti – specie il carbone, ma anche il petrolio e, in misura minore, il gas –, deve essere sostituita progressivamente e senza indugio.

Informazione promossa dall’azienda finalizzata all’educazione dei cittadini al rispetto dell’ambiente

-1
Motivazione:Nessuna informazione promossa dall’azienda finalizzata all’educazione dei cittadini al rispetto dell’ambiente.
DSC 8 Laudato Si’: “Qualificante è anche la responsabilità delle imprese per la difesa e la cura del creato e per realizzare un progresso, più sano, più umano, più sociale e più integrale (…) 206. Un cambiamento negli stili di vita potrebbe arrivare ad esercitare una sana pressione su coloro che detengono il potere politico, economico e sociale.”

Consumo responsabile delle risorse naturali, dell’acqua e della terra/suolo(ove previsto)

3
Motivazione:https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/REGOLAMENTO_EDC_MT_definitivo.pdf

Dal regolamento: “I soggetti indicati all’art.2 del presente regolamento concordano con l’idea che la bellezza e l’armonia dei luoghi di lavoro caratterizzano la società. Pertanto tutti si attiveranno secondo le proprie competenze, affinché gli ambienti siano, con sobrietà, espressione dell’armonia delle relazioni. L’igiene, la pulizia, l’ordine sono parte della cultura della società; inoltre la pulizia degli ambienti di lavoro viene curata con prodotti non inquinanti, riciclando tutti gli imballaggi ed ottimizzando l’acqua utilizzata”

DSC 4 Popolorum Progressio: “lo sviluppo non si riduce alla semplice crescita economica. Per essere autentico sviluppo, deve essere integrale, il che vuol dire volto alla promozione di ogni uomo e di tutto l’uomo (…)DSC 8 Laudato Si’: 27. Altri indicatori della situazione attuale sono legati all’esaurimento delle risorse naturali. Conosciamo bene l’impossibilità di sostenere l’attuale livello di consumo dei Paesi più sviluppati e dei settori più ricchi delle società, dove l’abitudine di sprecare e buttare via raggiunge livelli inauditi. Già si sono superati certi limiti massimi di sfruttamento del pianeta, senza che sia stato risolto il problema della povertà.

I comportamenti verso la comunità locale
Povertà zeroSalute e benessereIstruzione di qualitàIndustria, innovazione e infrastruttureRidurre le diseguaglianzeCittà e comunità sostenibiliConsumo e produzione responsabili
Vedi dettaglio
Apertura e confronto, dell’attività aziendale e delle sue ricadute, con le comunità locali e i cittadini

4
Motivazione:La storia dei singoli soci, fortemente radicata nel sociale, ha fatto si che l’azienda si sia focalizzata su alcuni bisogni della comunità cittadina, soprattutto nei confronti delle categorie più fragili. Ciò ha generato relazioni ormai stabili nel tempo con associazioni che si occupano di disabilità, come descritto di seguito.
Va anche sottolineato l’appoggio dichiarato dal Vescovo della Diocesi, particolarmente sensibile ai bisogni delle persone del nostro territorio, che, durante una visita presso la nostra sede, ha dichiarato che vede nella nostra azienda un segno profetico.
Compendio DSC 339: I componenti dell’impresa devono essere consapevoli che la comunità nella quale operano rappresenta un bene per tutti e non una struttura che permette di soddisfare esclusivamente gli interessi personali di qualcuno. Solo tale consapevolezza permette di giungere alla costruzione di un’economia veramente al servizio dell’uomo e di elaborare un progetto di reale cooperazione tra le parti sociali.

Dialogo costante e azioni condivise con gli altri stakeholder del territorio (istituzioni locali, associazioni e altri portatori di interesse)

5
Motivazione:Di recente l’azienda sta sostenendo un’associazione, Vita 21 Enna, che si occupa di sostenere famiglie con figli con Sindrome di Down, presente nel territorio da oltre sei anni, ponendosi a fianco di essa nella realizzazione di due progetti: la costituzione di una cooperativa sociale di “tipo B” e di una Fondazione di Comunità. L’Associazione è un punto di riferimento riconosciuto unanimemente all’interno della comunità cittadina. Le sue azioni sono rivolte a creare occasione di inclusione culturale, sociale e lavorativa, con azioni di sensibilizzazioni rivolte alla popolazione scolastica, ai club service, ai gruppi giovanili.
Di recente il Corriere della sera, nell’inserto Buone notizie, ha pubblicato un articolo sintesi delle sue attività più recenti. (https://www.management-technologies.it/partner/vita21/ArticoloVita21_Corriere_Della_Sera.pdf)
Il supporto Management Technologies si articola nei seguenti punti:
• Supporto nella costruzione e nella gestione dei siti web
• Supporto nella conduzione degli step progettuali fino al completamento del progetto, offerto dai singoli soci in funzione delle loro competenze
• Destinazione di una parte degli utili del bilancio del 2018 (con versamento già effettuato sul conto corrente dell’Associazione) al fine della costituzione della Cooperativa sociale di tipo B e nella fase pre-costitutiva della Fondazione.
Compendio DSC 338: L’impresa deve caratterizzarsi per la capacità di servire il bene comune della società mediante la produzione di beni e servizi utili. Cercando di produrre beni e servizi in una logica di efficienza e di soddisfacimento degli interessi dei diversi soggetti implicati, essa crea ricchezza per tutta la società: non solo per i proprietari, ma anche per gli altri soggetti interessati alla sua attività.

Partecipazione e supporto alle politiche di sviluppo del territorio, anche attraverso progetti per la valorizzazione del patrimonio della comunità locale

5
Motivazione:Nonostante la nostra situazione aziendale, ancora non permetta a tutti i dipendenti di poter avere un contratto full time, cerchiamo comunque di non lesinare il nostro tempo quando è richiesta la nostra professionalità per chi cerca un aiuto, un consiglio o come nel caso di uno stagista universitario, abbia bisogno di svolgere 6 mesi di stage presso la nostra struttura. Crediamo importante il tempo dedicato alla formazione delle nuove generazioni, non solo dal punto di vista professionale ma anche umano, e per questo motivo abbiamo attivato una convenzione con una scuola per attività laboratoriali di alternanza scuola lavoro sui sistemi informativi. Questa diventa anche un’occasione per parlare alle nuove generazioni di un’Economia che è di Comunione.
Tra le ultime esperienze che ci hanno visti coinvolti ricordiamo:
– articolo sette giorni (https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/Esperienze-RassegnaStampa/2018/sette_giorni/Articolo_SetteGiorni_MT.pdf)

– Cercatori di Lavoro – Se Vuoi – rivista di orientamento vocazionale per giovani (https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/Esperienze-RassegnaStampa/2018/Se_Vuoi/Articolo_Management_Technologies_SeVuoi.pdf)

– All’interno del convegno dal titolo: “INSIEME NELLA CARITA’DAL DIALOGO ALLA COOPERAZIONE” a Palermo, al cui incontro hanno partecipato Emmaus e Jesus, rispettivamente presidente e vice presidente del movimento dei focolari, la nostra azienda è stata invitata a portare la sua esperienza (SIAMO LE NOSTRE SCELTE, IL CORAGGIO DI PARTIRE IL CORAGGIO DI RESTARE)

– un seminario di Finaza Etica, presso la facoltà di scienze economiche e giuridiche dell’Università Kore di Enna – LA FINANZA ETICA QUALE STRUMENTO PER LO SVILUPPO DELLE AZIENDE E DEL TERRITORIO (https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/Esperienze-RassegnaStampa/2017/Seminario_finanza_etica_2017_1.jpg)

Compendio DSC 339: I componenti dell’impresa devono essere consapevoli che la comunità nella quale operano rappresenta un bene per tutti e non una struttura che permette di soddisfare esclusivamente gli interessi personali di qualcuno. Solo tale consapevolezza permette di giungere alla costruzione di un’economia veramente al servizio dell’uomo e di elaborare un progetto di reale cooperazione tra le parti sociali.

Promozione e incremento dell’occupazione stabile sul territorio

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Motivazione:La Management Technologies nasce ad Enna, piccolo centro dell’entroterra siciliano dalla volontà di contribuire fattivamente al tessuto imprenditoriale locale, mediante la fondazione di un’azienda di consulenza e servizi informatici che permetta ai giovani di questo territorio di non dover andare via per trovare lavoro.
In quattro, tra giovani consulenti aziendali, analisti, sistemisti e programmatori, a condividere la passione per il proprio lavoro, le competenze, le differenti esperienze acquisite all’interno di precedenti società di consulenza e di information technology, abbiamo dato vita ad un’impresa dove al centro è la persona e non il capitale.
Dopo 5 anni, raddoppiamo la compagine sociale con l’inserimento di altri quattro soci ed oggi oltre ai dipendenti aziendali, collaboriamo con diversi giovani del territorio, offrendo loro delle concrete opportunità lavorative.

https://www.management-technologies.it/Portals/0/Documenti/Esperienze-RassegnaStampa/2018/Calendario_Vita21_MT.jpg

In partnership con aziende ed associazioni del territorio abbiamo sponsorizzato la realizzazione di un calendario la cui vendita permetterà di finanziare la costituzione di una Fondazione di comunità, strumento della finanza buona pensato per promuovere la cultura del dono, della solidarietà, della coesione e dell’inclusione sociale, rivolto a tutte le fragilità del nostro territorio, non solo alle persone disabili.

Compendio DSC 339: I componenti dell’impresa devono essere consapevoli che la comunità nella quale operano rappresenta un bene per tutti e non una struttura che permette di soddisfare esclusivamente gli interessi personali di qualcuno. Solo tale consapevolezza permette di giungere alla costruzione di un’economia veramente al servizio dell’uomo e di elaborare un progetto di reale cooperazione tra le parti sociali.

Collaborazione con altre imprese o soggetti del territorio per realizzare la propria mission in logica di rete

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Motivazione:Un altro modo di contribuire, al fine di “sponsorizzare” imprese sociali, è quello di abbattere i costi dei nostri servizi, chiedendo solamente quelli vivi e non quelli del nostro tempo di lavoro. Vedi, ad esempio la realizzazioni di soluzioni web e portali per realtà come:
Accogliere Società Cooperativa Sociale
Associazione Laboratorio di Economia Civile
Associazione Arcobaleno Onlus
Associazione Azione per Famiglie Nuove – Sicilia
Project Diver – Disabili no limits
Sostenendo realtà come quelle appena elencate, con un abbattimento dei costi anche oltre il 60% delle normali tariffe, l’azienda crea non solo valore ma anche relazioni, al servizio del territorio.
DSC 8 Laudato Si’: “È necessario orientare l’attività economica in senso evangelico cioè al servizio della persona e del bene comune.