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UCID
UIL -Unione Italiana del Lavoro
Unitelma Sapienza
Vita

AurelioLongo

risposte
34/60

motivazioni risposte
26/40

autovalutazione ottenuta
60

Percentuale di impegno BES

0%50%93%42%54%0%0%75%0%

Percentuale di impegno SDG

30%0%33%50%45%50%25%69%25%60%50%55%67%75%67%52%

Legenda BES e SDG’s

L’azienda e il governo dell’organizzazione
Povertà zeroUguaglianza di genereLavoro dignitoso e crescita economicaIndustria, innovazione e infrastrutturePace, giustizia e istituzioni forti
Vedi dettaglio
Trasparenza dei soci e della provenienza del capitale

5
Motivazione:bilanci depositati presso camera di commercio

Cultura e sistemi di contrasto all’illegalità e alla corruzione

-1
Motivazione:Ad oggi non abbiamo ricevuto e/o effettuato tentativi di corruzione. Nel caso contrario avremmo denunciato

Strategia di direzione e gestione attenta ai diversi portatori d’interesse/stakeholder

5
Motivazione:Prestiamo sempre la massima attenzione agli stakeholder e manteniamo costantemente i rapporti in quanto sono fondamentali per il ns business.

Partecipazione e collaborazione dei lavoratori alle scelte strategiche dell’azienda

-1
Motivazione:al momento non vi sono dipendenti

Differenziale tra la retribuzione minima e massima all’interno dell’azienda

-1
Motivazione:Non percepisco retribuzioni fisse. Non ci sono attualmente dipendenti ma solo collaboratori occasionali, esperti, etc.

Le persone e l’ambiente di lavoro
Salute e benessereIstruzione di qualitàUguaglianza di genereLavoro dignitoso e crescita economicaRidurre le diseguaglianzePace, giustizia e istituzioni forti
Vedi dettaglio
Clima di lavoro collaborativo, partecipato e solidale

5
Motivazione:Fondamentale per ottenere sempre il massimo dei risultati dei lavoratori.

Rispetto della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso la remunerazione equa (in relazione a orario, funzioni svolte e responsabilità assegnate)

5
Motivazione:Non siamo una multinazionale per cui abbiamo pieno rispetto della dignità dei lavoratori e lavoratrici

Presenza di una rappresentanza organizzata delle lavoratrici e dei lavoratori

-1
Motivazione:Alcuni collaboratori presumiamo siano iscritti ad un sindacato del lavoro ma non ne abbiamo certezza.

Sistema di conciliazione dei tempi di vita/lavoro (opportunità di genere, lavoro agile, ecc.)

5
Motivazione:Mai avuti problemi ad oggi.

Sviluppo professionale dei lavoratori, tramite riconoscimento delle competenze e delle esperienze personali

5
Motivazione:Riteniamo fondamentale lo sviluppo dei lavoratori al fine ottenere il massimo valore dalla loro crescita professionale.

I rapporti con i cittadini/consumatori
Salute e benessereIstruzione di qualitàConsumo e produzione responsabiliPace, giustizia e istituzioni forti
Vedi dettaglio
Strumenti di ascolto, dialogo e relazione con i clienti e/o consumatori finali, per comprendere e aumentare la loro soddisfazione, nel rispetto degli altri stakeholders (facilitando il dialogo anche attraverso i canali Web 2.0, i media tradizionali, ecc.)

5
Motivazione:Divulghiamo periodicamente le ns iniziative anche attraverso ETS e Social Network che hanno la ns stessa mission.

Informazione completa e documentata ai clienti sulla sostenibilità dei prodotti, con attenzione all’intera filiera di approvvigionamento, e dei processi produttivi

-1

Valorizzazione dei clienti quale stimolo per l’innovazione (partnership con i clienti e co-progettazione di prodotti e servizi)

-1

Modalità efficaci di gestione e risoluzione dei reclami, garantendo una adeguata gestione delle tempistiche di risposta e del grado di soddisfazione

-1

Per l’impresa B2B, controllo della correttezza delle destinazioni d’uso finale dei prodotti. Per l’impresa B2C, condivisione di informazioni, corrette ed esaustive, sulla sostenibilità socio-ambientale presenti nel packaging dei prodotti.

-1

La catena di fornitura
Povertà zeroSalute e benessereUguaglianza di genereAcqua pulita e igieneEnergia pulita e accessibileLavoro dignitoso e crescita economicaConsumo e produzione responsabili
Vedi dettaglio
Tracciabilità della catena di fornitura

-1

Attivazione di criteri e procedure, basati anche sulla sostenibilità socio-ambientale, relative alla scelta dei fornitori

-1

Adozione e applicazione di strumenti di monitoraggio del grado di applicazione dei criteri di sostenibilità sociale e ambientale da parte dei propri fornitori

-1

Patti equi e trasparenti per i pagamenti dei fornitori (ad es. contratti di lunga durata, prefinanziamento della produzione, non esclusività di contratto, formazione continua, ecc.)

-1

Rispetto dei principi dell’approvvigionamento equo e solidale per l’acquisto di prodotti grezzi o trasformati

-1

I comportamenti verso l’ambiente naturale
Istruzione di qualitàAcqua pulita e igieneEnergia pulita e accessibileCittà e comunità sostenibiliConsumo e produzione responsabiliAgire per il climaLa vita sott’acquaLa vita sulla terra
Vedi dettaglio
Misure di contrasto al cambiamento climatico, per ridurre le emissioni inquinanti e climalteranti

-1

Approccio di economia circolare attraverso una corretta gestione degli imballi, scarti/rifiuti e riduzione delle materie prime utilizzate

5
Motivazione:effettuiamo la raccolta differenziata giornaliera dei rifiuti prodotti dal ns ufficio.

Programmi di riduzione dei consumi energetici e approvvigionamento da fonti rinnovabili

5
Motivazione:Il ns ufficio è totalmente illuminato da lampade al LED ad altissimo risparmio energetico.

Informazione promossa dall’azienda finalizzata all’educazione dei cittadini al rispetto dell’ambiente

5
Motivazione:“NON GETTARE RIFIUTI DAI FINESTRINI DELLE AUTO” Sarà una delle prossime campagne di sensibilizzazione.

Consumo responsabile delle risorse naturali, dell’acqua e della terra/suolo(ove previsto)

5
Motivazione:Stiamo sempre attenti al consumo dell’acqua rientra nella nostra etica aziendale.

I comportamenti verso la comunità locale
Povertà zeroSalute e benessereIstruzione di qualitàIndustria, innovazione e infrastruttureRidurre le diseguaglianzeCittà e comunità sostenibiliConsumo e produzione responsabili
Vedi dettaglio
Apertura e confronto, dell’attività aziendale e delle sue ricadute, con le comunità locali e i cittadini

5
Motivazione:Per quanto riguarda il ns progetto Le ricadute del ns lavoro saranno la riduzione della spesa pubblica specie quella sanitaria.

Dialogo costante e azioni condivise con gli altri stakeholder del territorio (istituzioni locali, associazioni e altri portatori di interesse)

5
Motivazione:E’ molto importante per il ns progetto avere un dialogo costante con le istituzioni specie quelle locali. Per questo spesso organizziamo seminari e convegni pubblici.

Partecipazione e supporto alle politiche di sviluppo del territorio, anche attraverso progetti per la valorizzazione del patrimonio della comunità locale

-1

Promozione e incremento dell’occupazione stabile sul territorio

5
Motivazione:CI auguriamo di contribuire all’incremento dell’occupazione quando il ns progetto sarà a regime.

Collaborazione con altre imprese o soggetti del territorio per realizzare la propria mission in logica di rete

5
Motivazione:Fondamentale importanza è la cooperazione e collaborazione con altre imprese sul territorio per realizzare la nostra mission.